增材制造領域中的性別薪酬差距

Tip：AM 領域性別薪酬差距的報告（2022 Q1）可在文末下載哦。

2022年3月，南極熊獲悉，Women in 3D Printing (WI3DP)發(fā)布了2022年第一季度的增材多樣性（DfAM )報告,此篇報告主要聚焦于性別薪資差距，指出性別薪資差異是存在且較大的，但這個差異來源目前還不能確定，并提出了縮小這種薪資差距的方法。

從Women in 3D Printing (WI3DP)發(fā)布的增材制造中的性別薪酬差距報告中看到。處在相同職位、有著相同背景的男性和女性之間存在一定的工資差距，工資差距增材制造領域的一個問題，也是許多行業(yè)的全球性問題。

△每周Women in 3D Printing會突出介紹一位對增材制造行業(yè)有貢獻的女性，圖源：WI3DP

Women in 3D Printing是一個非營利組織，旨在促進和支持目前從事3D打印工作的女性。他們正關注著許多與女性相關的問題，例如3D打印行業(yè)中僅有13%的女性、3D打印領域企業(yè)的管理者僅有11%的女性。它由Nora Touré于201年創(chuàng)立，目前由Kristin Mulherin領導。這份特別報告是WI3DP的DEI（多元化、公平和包容性）倡議的一部分，并建立在Alex Kingsbury和SJ Jones TIPE 2022上就該問題發(fā)表的演講之上。WI3DP希望通過這些報告努力在增材制造行業(yè)中實現(xiàn)更多的平等。

AM性別薪酬差距

△美國女性的性別薪資差距，圖源：皮尤研究中心（Pew Research Center）

報告說明了AM中男性和女性在各方面的差距，特別是在）薪酬方面。性別薪酬差距在世界各地普遍存在。皮尤研究中心的一份報告發(fā)現(xiàn)，“在對全職和兼職工人的時薪中位數(shù)進行的分析中，2020年，女性的收入是男性的84%。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，女性需要額外工作42天才能獲得與2020年男性相同的報酬。對于有色人種女性等，情況更糟，這還涉及包括身體殘疾、社會經(jīng)濟地位和父母身份等因素。正如報告所示，許多從事3D打印工作的女性也面臨著這些問題。

△薪資滿意度，來源：DfAM報告

此報告分為六個部分，詳細介紹了AM中薪酬差距的存在。該報告使用經(jīng)驗數(shù)據(jù)為該行業(yè)男女薪酬差異提供了證據(jù)。報告顯示，盡管在2020年至2021年期間，有更多女性進入更高級別的職位，但與男性同行相比，她們對工資的滿意度實際上有所下降。除其他指標外，這個指標有助于闡明行業(yè)中工資不平等的存在。

同時，報告還指出目前不能確鑿地揭示當今增材制造領域中工資差距的確切狀況，但目前的數(shù)據(jù)和行業(yè)情況都指明，在AM領域，男性和女性的薪酬存在一些差異。但這個差異究竟是是因為職位不同，還是因為薪酬本身存在性別差異，目前還不確定。所以，研究需要更多的數(shù)據(jù)來了解這一趨勢，特別需要關注增材制造領域的女性人數(shù)以及她們如何獲得薪酬、她們被聘用擔任什么職位以及她們與相同教育水平和背景的男性相比薪資是什么水平。此外，報告還提出建議，希望通過提高工資透明度等方式縮小工資差距。

編譯來源：https://www.3dnatives.com/en/women-in-3d-printing-publish-report-on-the-am-gender-pay-gap/

報告下載：2022年Q1增材制造性別薪資差距報告： Wage-Gap-Micro-Report.pdf (284.29 KB, 下載次數(shù): 77)

2022-3-20 10:32 上傳

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